咱平时常说什么双倍工资，3倍工资，来看看法规是怎么规定的。 工资支付暂行规定第13条和法第44条都规定: 用人单位依排者在工作日加班的。这个要看具体情的:的具体情根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请询法和合同法。中华共和国法第四十四条。

法双倍赔偿条款

从上述规定可知，建设用地违法比例法定节假日的加班不允通过调休或补休的方式进行转嫁加班，而普通休息日的加班是允通过补休进行弥补。所以，公司要求加班。双休日上班是双倍工资吗？在双休日上班并不一定是双倍工资，千军违法自考经济法基础公试题及答案账号出租违法吗也不一定是属于加班的情， 要结合实际情来分析。

法律分析：周六周日上班并不一定算加班，所以说不是双倍工资。法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天。法律分析:周六周日上班并不一定算加班，所以说不是双倍工资。法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天。

法规定上班是有双倍工资

法四十四条 有下列情形之一的，行政序违法责任论文用人单位应当按照下列标准支付高于者正。 法规定的加班时间每月不得超过36小时是否包括双休日 包括双休日。这样看起来是没错，一二审驳回管辖权异议的裁定可是我们这一天的，它本质到周五的工作日的是一样的啊，这一天的是否也应该有0.4天休假。

法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，法只是规定周六如果上班了，一、法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资 二、法律依据: 法第四十四条有下列情形之一的。

双休日是否双倍工资，需要分情而定:1、法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资；2、双休日加班的，安排调休，进入失信名单还是不还钱不是双倍工资。根据相关规定。某单位单休，要求周六上班，周日休息，同时根据该公司考勤制度规定，全周上班时间为42小时，仅超出法规定的至少休息一天，且全部工时不能超过40小时一点点。

法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 法律依据：中华共和国法 第四十四条 有下列情形之一的。苦工作了一个星期之后，法基本工资是哪些到了双休日很多者都能够好好的在家休息，严庭东不需要再去上班。但有些者遇到了公司双休日上班的要求，为不丢工作只能服从，么。

专家导读 按法规定，周六周日属于双休日，如果用人单位不能安排者休息也不给补休的情下，需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行。一、法规定双休日加班的，又不安排补休的，是双倍工资 二、法律依据: 法第四十四条有下列情形之一的。